Absenteïsme bij werknemers van 65 jaar en ouder is vorig jaar met 50 procent gestegen
Het middellang absenteïsme (afwezigheden van één maand tot één jaar) bij werknemers van 65 jaar en ouder is in 2025 met 50 procent gestegen tegenover 2024. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Securex. Volgens de dienstverlener hangt de stijging samen met de recente verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd.
Terwijl het algemene absenteïsme in België vorig jaar uitzonderlijk daalde, was bij oudere werknemers net het omgekeerde zichtbaar. Het middellang absenteïsme steeg bij 65-plussers van 1,0 procent in 2024 naar 1,5 procent in 2025. De toename is bovendien sterker bij bedienden dan bij arbeiders.
Pensioenhervorming
Volgens Securex valt die sterke stijging samen met de invoering van de pensioenhervorming, waardoor werknemers langer actief blijven op de arbeidsmarkt. Door de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd nam het aantal jobs ingevuld door 65-plussers in 2025 toe met 35,7 procent, goed voor 18.900 extra arbeidsplaatsen.
“Jarenlang zagen we bij werknemers van 65 jaar en ouder een zogenoemd ‘healthy worker effect’: vooral gezonde en gemotiveerde werknemers bleven op die leeftijd nog aan het werk”, zegt Elisabeth Etter, consultant bij Securex.
“Door de pensioenhervorming is die groep werkende 65-plussers plots groter en diverser geworden. Daardoor krijgt ook een groter aandeel van hen te maken met fysieke of mentale gezondheidsproblemen.”
Ook het langdurig absenteïsme (afwezigheden van langer dan een jaar) bij werknemers van 65 jaar en ouder nam in 2025 toe. Dat percentage steeg tot 8,7 procent, een stijging van 16 procent tegenover 2024.
