Personeelsschaarste in zorg
Maatregelen verlengd
De commissie Sociale Zaken keurde op 16 december het wetsontwerp goed dat de maatregelen verlengt om de personeelsschaarste in de zorgsector tegen te gaan. Het wetsontwerp dat gepensioneerden wil aanmoedigen om opnieuw in de zorgsector aan de slag te gaan, wordt met een jaar verlengd tot 31 december 2026.
Herman Nys, em. prof. medisch recht KU Leuven, ex voorzitter VITAZ
De wet van 20 november 2022 introduceerde een reeks maatregelen om het aanhoudende personeelstekort in de zorgsector aan te pakken, waaronder maatregelen om gepensioneerden aan te moedigen om opnieuw in de zorgsector aan de slag te gaan. Zo stelt deze wet dat gepensioneerden vrijgesteld zijn van persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen op het loon, betaald als gevolg van werkzaamheden als gepensioneerde bij een werkgever in de zorgsector, en worden de inkomsten hieruit afzonderlijk belast tegen een tarief van 33 percent. De wet voorziet ook in afwijkingen betreffende de bekendmaking van het uurrooster en de arbeidstijd voor deze categorie van werknemers.
Structurele hervorming
Deze specifieke maatregelen voor gepensioneerden die opnieuw in de zorgsector gaan werken, lopen af op 31 december 2025, na te zijn verlengd bij de wet van 18 juli 2025. Aangezien het tekort in de zorgsector echter aanhoudt, beoogt het wetsontwerp deze maatregelen te verlengen voor twaalf maanden, dus tot 31 december 2026.
