Anders: vrijstelling van ziektebriefje beperken tot één keer per jaar

Een wetsvoorstel van Anders wil de vrijstelling voor het geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid beperken tot eenmaal per kalenderjaar.

Volksvertegenwoordigers Irina De Knop en Alexia Bertrand (Anders.) dienden bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsvoorstel in tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat betreft de vrijstelling van het geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

Het wetsvoorstel heeft tot doel de arbeidsovereenkomstenwet te wijzigen om de bestaande vrijstelling van het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid te beperken van tweemaal tot eenmaal per kalenderjaar. De overige voorwaarden en modaliteiten blijven van toepassing.

De huidige regeling

Werknemers zijn in beginsel verplicht een geneeskundig getuigschrift voor te leggen wanneer dit wordt voorgeschreven door een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement, of wanneer de werkgever daarom verzoekt.

Op deze verplichting bestaat een uitzondering voor de eerste dag van een periode van arbeidsongeschiktheid. De werknemer kan gebruikmaken van deze vrijstelling, ongeacht of de arbeidsongeschiktheid beperkt blijft tot één dag of langer duurt.

Deze vrijstelling gold aanvankelijk maximaal drie keer per kalenderjaar. De wetgever heeft deze mogelijkheid vanaf 1 januari 2026 beperkt tot twee keer per kalenderjaar. De overige voorwaarden en modaliteiten bleven behouden.

Evolutie van de eendagsafwezigheden

De evolutie van de eendagsafwezigheden sinds de versoepeling van de attestplicht verdient bijzondere aandacht. Uit cijfers die Securex in mei 2025 publiceerde, blijkt een sterke toename van frequent absenteïsme (minimum drie keer) en van het aantal werknemers dat één dag afwezig was sinds 2023, vooral in grotere bedrijven. Dit wordt gelinkt aan de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag gedurende drie dagen per kalenderjaar.

Naar een evenwichtige oplossing

Dit wetsvoorstel kiest voor een evenwichtige oplossing, zeggen de indieners. De vrijstelling van het geneeskundig getuigschrift wordt niet volledig afgeschaft. De werknemer behoudt één keer per kalenderjaar de mogelijkheid om voor de eerste dag van een periode van arbeidsongeschiktheid geen geneeskundig getuigschrift te moeten voorleggen. Voor de volgende periodes van arbeidsongeschiktheid gelden opnieuw de gewone regels inzake het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift.

De voorgestelde wijziging ligt bovendien in het verlengde van de hervorming die op 1 januari 2026 in werking trad en waarbij de wetgever de vrijstelling reeds beperkte van drie naar twee keer per kalenderjaar.

Met het voorliggende wetsvoorstel wordt deze lijn verder doorgetrokken door de vrijstelling te beperken tot één keer per kalenderjaar, zonder aan de overige voorwaarden en modaliteiten van de regeling te raken.