Let's go mental!
Moet iemand zijn mentale pathologie bekendmaken op de werkvloer, of toch maar beter niet? Het Canadese Institute for Work & Health bracht onlangs een gratis tool uit, de Decision-support for Communicating about Invisible Disabilities that are Episodic, om werknemers te helpen om op een veilige manier te communiceren (of niet) over hun onzichtbare aandoening met de collega's, HR en de leidinggevenden.
Disclosure kan voordelen hebben, maar als het functioneren op de werkvloer niet of minimaal beïnvloed wordt, is het aangeraden volgens sommigen om het niet bekend te maken (Brouwers et al., 2020). Desondanks dat de meerderheid die het bekendmaakte positieve reacties kreeg, heeft ongeveer twaalf procent een negatieve ervaring (Dewa et al., 2021). Het geheim houden van een psychische aandoening geeft dan weer extra stressprikkels.