Kwart jonge artsen in Nederland kampt met burn-outklachten
De mentale gezondheid van jonge artsen in Nederland staat onder druk. Dat concludeert beroepsvereniging De Jonge Specialist (DSJ) op basis van een enquête die werd ingevuld door ongeveer 2000 basisartsen en artsen in opleiding tot specialist. De vereniging roept zorginstellingen, opleiders en beleidsmakers op tot actie.
Nachtdiensten draaien terwijl je zwanger bent, elke week overwerken en werkuren die onterecht worden aangemerkt als onbetaalde opleidingsuren. Het zijn schrijnende voorbeelden die regelrecht ingaan tegen de arbeidswet, maar waar veel jonge artsen in Nederland mee te maken krijgen. De hoge werkdruk en de scheve werk-privébalans leidt volgens de beroepsvereniging bij ruim een kwart (26 procent) van de ondervraagden tot burn-outklachten. Dit cijfer lag in 2022 nog op 24 procent en in 2020 op 14 procent. Om die reden trekt de beroepsvereniging aan de alarmbel; de urgentie om iets aan de arbeidsomstandigheden te doen, wordt nog te weinig gevoeld door werkgevers en ziekenhuisbestuurders, aldus DSJ.
"De zorg staat voor grote uitdagingen met een groeiend tekort aan personeel en een alsmaar toenemende zorgvraag. Goede zorg begint bij een vitale dokter. DJS (De Jonge Specialist, red.) roept daarom zorginstellingen, opleiders en beleidsmakers op direct in actie te komen en zich in te zetten voor het behoud van deze enthousiaste jonge dokters", aldus de beroepsvereniging. "Jonge artsen hebben een enorme gedrevenheid voor hun vak. Laten we zorgen dat ze niet afhaken door gebrekkige randvoorwaarden, maar hen juist behouden door een werkomgeving te creëren waarin ze zich gewaardeerd en gesteund voelen. Hun bevlogenheid mag geen excuus zijn om structurele problemen te laten voortbestaan."
Cultuurverandering
Volgens de beroepsvereniging zien veel jonge artsen vanwege de werkomstandigheden af van een carrière in het ziekenhuis. 49 procent van de ondervraagde basisartsen die hun loopbaan elders voort willen zetten, zei oorspronkelijk van plan te zijn geweest om in een ziekenhuis aan de slag te gaan. De hoge werkdruk en de scheve werk-privébalans was de meest genoemde reden om hiervan af te zien.
Kirsten Dabekaussen, voorzitter van De Jonge Specialist, zegt aan dagblad Trouw dat we af moeten van het stigma: de nieuwe generatie wil niet hard werken. "Met name in het ziekenhuis heerst nogal het idee dat het normaal is om overuren te draaien, want dat deed men immers vroeger ook." Maar volgens Dabekaussen blijkt uit onderzoek dat ook de oudere generatie behoefte heeft aan meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans.
Trots op hun vak
Het is niet voor het eerst dat De Jonge Specialist zich uitspreekt over de werkomstandigheden van jonge dokters. Al sinds 2015 ondervraagt de beroepsvereniging iedere twee jaar haar achterban. Keer op keer komen de resultaten op hetzelfde neer: basisartsen en artsen in opleiding tot specialist zijn trots op hun vak, maar ze willen een betere werk-privébalans en ervaren een hoge werkdruk.