Lode Godderis: 'herinvoering ziektebriefje is stap achteruit"
Het plan in de supernota van formateur Bart De Wever om het ziektebriefje voor één dag weer te verplichten, stuit op onbegrip bij expert arbeidsgeneeskunde Lode Godderis.
Volgens Godderis, CEO van externe preventiedienst IDEWE en professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, levert een ziektebriefje geen bijdrage aan het terugdringen van ziekteverzuim. "Misbruik is een werkhouding- en functioneringsprobleem dat op het werk moet besproken worden, geen medisch probleem dat behandeld moet worden in een consultatieruimte."
Zoals Godderis ook al stelde in een interview met Artsenkrant, zou een ziekmelding met ziektebriefje aan HR beter vervangen worden door een telefonisch gesprek met de directe leidinggevende. "Dat verhoogt niet alleen de drempel om je zonder reden ziek te melden, maar opent - bij terechte ziekmelding - ook meteen de deur richting dialoog rond de latere werkhervatting."
Ook opent zo'n gesprek meteen een veel breder scala aan opties dan het binaire oordeel 'geschikt' of 'ongeschikt', waar het klassieke ziektebriefje ons mee opzadelt. "Misschien voelt de werknemer zich niet goed genoeg om naar het werk te komen, maar kan - en vooral: wil - die wel van thuis een aantal taken uitvoeren."
"Daarom pleit ik al zo lang voor de fitnote: daarbij geeft de huisarts aan wat een patiënt wél nog kan in plaats van enkel te focussen op dat wat de patiënt niet kan. De fitnote dwingt artsen om mee na te denken over mogelijkheden om nog te werken. Ook Voka is daar trouwens voorstander van," zegt Godderis.