Collectieve overeenkomst voorbij ministerraad
De ministerraad keurde vrijdag 15 maart het ontwerp van KB goed waardoor de (meeste) bepalingen van de collectieve overeenkomst van 21 december 2023, gesloten binnen de Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCGZ), in werking treden vanaf 1 april 2024.
De collectieve overeenkomst van december vorig jaar legt een aantal bepalingen vast die de collectieve overeenkomst van 19 mei 2021 aanvullen of wijzigen. In die cao heeft de NPCGZ, met vertegenwoordigers van artsen, ziekenhuizen, en artsen in opleiding, de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden vastgelegd die in de opleidingsovereenkomsten met artsen- specialisten in opleiding moeten worden opgenomen.
Destijds werd afgesproken om de cao na twee jaar te evalueren - in 2023 dus. In die periode kwamen aan de kant van de aso's een aantal bijkomende eisen aan de oppervlakte met het oog op een betere sociale bescherming.
Gezond roosteren
De tekst van het akkoord behandelt een 12-tal punten. Belangrijke maatregelen zijn onder meer:
Het onderwerpen van een reeks vergoedingen aan een indexatiemechanisme.
De maandelijkse uitbetaling van prestaties boven 60 uur per week (naast de basisvergoeding voor de eerste 48 uur/week en de vergoedingen voor oncomfortabele uren die reeds maandelijks werden uitbetaald).
De invoering van het principe van 'gezond roosteren': het maximum in te plannen uren wordt beperkt tot 260 uur/maand. Na elke periode van één maand wordt een periode van inhaalrust verzekerd voor elk uur dat boven de 260 uur werd gepresteerd.
De invoering van een vergoeding voor prestaties tijdens oproepbare wachten die niet in het ziekenhuis worden gepresteerd.
De verhoging van vergoedingen voor oncomfortabele uren en van de onkostenvergoeding. Een cumul tussen vergoedingen voor opt-outuren en oncomfortabele uren wordt mogelijk.
Daarnaast krijgen aso's twee extra vakantiedagen, en worden vakantiedagen uitbetaald die op het einde van een stageperiode niet konden worden opgenomen.
Tot slot luidt een van de afspraken dat de ondertekenaars gedurende vier jaar geen nieuwe financiële eisen stellen of andere aanpassingen vragen aan de collectieve overeenkomst.
Uitzonderingen
De goedkeuring door de ministerraad maakt de collectieve overeenkomst algemeen bindend vanaf 1 april 2024. De bepalingen gaan met andere woorden in vanaf die datum, met uitzondering van enkele punten in het akkoord. Zo werd de basisvergoeding reeds geïndexeerd in januari jl., en gaat de maatregel waarbij de jaren van een wetenschappelijk traject meetellen in de berekening van het basisloon in vanaf de start van het academiejaar 2023-2024.