Retentie in de zorg

Jobtevredenheid, ontwikkelings- en carrièremogelijkheden, en een goede work-life balance zijn drie cruciale factoren waarmee ziekenhuismanagers rekening moeten houden met het oog op het behouden van artsen en verpleegkundigen. Dat besluiten Europese onderzoekers waaronder professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis (KU Leuven) na een internationale literatuurstudie naar determinanten die een impact hebben op retentie in de zorg.

Het onderzoek, waarbij 345 artikels gepubliceerd tussen 2011 en 2021 onder de loep werden genomen, keek ook naar de prevalentie van artsen en verpleegkundigen die hun job in het ziekenhuis wilden verlaten. Uit de artikels blijkt dat tussen 17% en 29% van de artsen met hun job willen stoppen. In Zwitserland zijn artsen het minst van plan om te vertrekken (14%), gevolgd door Noorwegen (21%), Polen (23%) en Duitsland (28%). De verpleegkundigen zijn dan weer het meest geneigd om te vertrekken in Turkije: maar liefst 61 tot 64% wil er daar mee ophouden.