Lage rugpijn
Heb je een patiënt in ziekteverlof omwille van lage rugpijn of een chirurgische ingreep van de lage rug? Dan kan dit tekstje je wellicht interesseren.
Fedris (het vroegere Fonds voor de Beroepsziekten en Fonds voor Arbeidsongevallen) vierde recent de tiende verjaardag van het preventieprogramma voor lage rugpijn. Werknemers kunnen hiermee gratis tot 36 sessies van twee uur volgen in een revalidatiecentrum, met toepassing van kinesitherapie, ergotherapie, fysiotherapie, enzovoort. Ook de werkgever krijgt een forfaitair bedrag (418,29 euro) om ergonomische interventies te doen.
Het programma is erg succesvol, en zal nog uitgebreid worden. Al meer dan 8000 werknemers hebben het doorlopen. Meer dan 90% heeft succesvol het werk hervat, met zowel subjectieve als objectieve verbetering.
Maar eigenlijk kan het nog véél beter, en daar kan de behandelende arts een belangrijke rol in spelen.
Te laat
De werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor het programma. Vooreerst moet hij of zij een functie uitoefenen waarbij die lasten tilt (zoals bijvoorbeeld een magazijnier of een verzorgende), of aan mechanische trillingen via het zitvlak is blootgesteld (zoals een heftruckchauffeur of een vrachtwagenbestuurder). En oké, dat weten wij als arbeidsartsen wel. Hiervoor komt de werknemer namelijk op een preventief gezondheidstoezicht bij ons langs.
Het is vaak pas wanneer de werknemer op een werkhervattingsonderzoek komt, dat we vernemen dat hij of zij ziek was, en waarom. Helaas, te laat!
Maar de werknemer moet op het moment van de aanvraag ook arbeidsongeschikt zijn, minstens vier weken en niet langer dan drie maanden, en wegens lage rugpijn of een chirurgische ingreep van de lage rug. En daar wringt het schoentje. We zijn geen controleartsen, en mogen dus niet zomaar werknemers tijdens hun ziekteverlof contacteren. Sommige bedrijven hebben een verzuim- en re-integratiebeleid waarbij ze systematisch het contact met hun zieke werknemers onderhouden, maar dat is zeker niet overal het geval. Het is dus vaak pas wanneer de werknemer op een werkhervattingsonderzoek komt, dat we vernemen dat hij of zij ziek was, en waarom. Helaas, te laat!
Gewoon doen
Hier is dus een heel belangrijke rol weggelegd voor de behandelende arts.
Is je patiënt in ziekteverlof omwille van lage rugpijn of na een chirurgische ingreep van de lage rug? Vraag of hij/zij een rugbelastende functie uitoefent. Via MyBox (op je eHealthplatform) vind je bij welke externe dienst je patiënt als werknemer is aangesloten, en kun je een re-integratietraject aanvragen. Of je patiënt kan zelf een 'bezoek voorafgaand aan de werkhervatting' aanvragen, via de werkgever. Liever discreet? Geen probleem, het kan ook rechtstreeks! De contactgegevens van de externe dienst staan in het arbeidsreglement.
Je patiënt kan na zulk een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of een re-integratieonderzoek gewoon verder in ziekteverlof blijven; we zullen een werknemer niet vroegtijdig laten hervatten als die dat niet zelf vraagt. Maar we kunnen wel al een preventieprogramma regelen.
Iedereen wint hierbij. Dus gewoon doen!
* De aanvraag zal vanaf begin volgend jaar geldig zijn bij arbeidsongeschiktheid tot zes maanden. Ook "ergonomische belasting voor de rug" wordt een aanvaardingscriterium. Ook de arts van het revalidatiecentrum zal een aanvraag kunnen indienen. Het bedrag van de ergonomische interventie wordt verhoogd naar 470 euro. En de werknemer kan zich ook nog inschrijven wanneer de arbeidsarts bij het werkhervattingsonderzoek vaststelt dat er aangepast werk is of een andere functie wordt uitgevoerd.