Cultuur van academische geneeskunde veranderen om kloof tussen de seksen te dichten
Er is nog altijd een kloof tussen mannelijke en vrouwelijke artsen, vooral wat het inkomen betreft, zoals we in een vorig nummer nog hebben aangehaald, maar de ongelijkheid is nog groter inzake academisch leadership. Daarom moeten de zaken grondiger worden aangepakt en moet de werkcultuur worden aangepast.
Vrouwen worden constant verplicht om te kiezen tussen een academische carrière en hun persoonlijke en gezinsleven. Er is een model uitgewerkt om dat probleem op te lossen, het model Stanford University School of Medicine Academic Biomedical Career Customization (ABCC). Daarmee moet het mogelijk zijn om tegen 2020 te komen tot een 50-50-evenwicht inzake academisch leadership.
(referentie: Valatine H et Sandborg C. Academic Medicine. 2013;doi:10.1097/ACM.0b013e3182a34952)