Programma's voor welzijn op het werk weinig zinvol volgens Amerikaans rapport
Uit een studie van de RAND Corporation blijkt dat programma's voor welzijn op het werk, die bedoeld zijn om de gezondheid en lichamelijke conditie van werknemers te bevorderen, in het beste geval een bescheiden effect hebben.
Zulke programma's zijn momenteel erg populair in de Verenigde Staten, onderstreept het British Medical Journal . Zo blijkt uit een enquête van de Kaiser Family Foundation and Health Research and Educational Trust dat bijna twee derde (63%) van de ondernemingen die drie of meer medewerkers hebben en diensten aanbieden om de gezondheid van hun werknemers te waarborgen, daarnaast nog minstens één programma hebben voor welzijn op het werk.
In die programma's zitten doorgaans financiële of andere voordelen die hun werknemers aanmoedigen om hun gezondheidsrisico's te laten evalueren of deel te nemen aan projecten in dit verband, bijvoorbeeld om af te vallen, te stoppen met roken of meer lichaamsbeweging te nemen.
Het rapport van RAND werd in de herfst van vorig jaar overhandigd aan het ministerie van volksgezondheid maar pas nu bekendgemaakt.