Langdurig ziekteverzuim steeg met 50%
Tussen 2001 en 2009 ging het langdurig ziekteverzuim sterk de hoogte in. Dat komt deels door de vergrijzing maar wellicht ook door een gebrek aan beleid.
Daaraan wil het praktijkhandboek 'Disability Management: preventie van langdurig ziekteverzuim' sleutelen. Het spitst zich toe op een systematisch jobbehoud- en re-integratiebeleid. Uit onderzoek blijkt dat de helft van de werknemers die meer dan drie maanden uitvallen, niet meer terugkeren naar het werk. Toch zijn ze daar toe in staat mits wat ondersteuning of aanpassingen aan het werk. Het handboek is gebaseerd op het project DM@Work dat inmiddels al vier praktijkhandboeken afleverde.
Waarop steunt Disability Management? Op twee succespijlers: een bedrijfs- en werknemersgerichte aanpak. Liefst acht op tien werknemers die langer dan zes weken van het werk afwezig zijn om gezondheidsproblemen, hebben een of andere ondersteuningsvorm nodig. Een van de vier praktijkhandboeken richt zich op de gezondheids- en welzijnssector.
De handboeken zijn online beschikbaar (1).
(On)zichtbaar ziek
Op vrijdag 20 mei loopt het symposium (on)zichtbaar ziek in de zorgsector, een initiatief van Idewe en Prevent. U kunt er deelneme aan workshops en afsluitend komt minister Jo Vandeurzen zijn beleid toelichten (2).