Bijna 30 procent van mensen met burn-out hervalt binnen het jaar na terugkeer naar werk
Zo'n 28 procent van de mensen die langdurig afwezig waren van het werk omwille van een burn-out, depressie of angststoornis, hervalt binnen het jaar nadat ze zijn teruggekeerd naar het werk. Dat blijkt woensdag uit nieuw onderzoek van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE en KU Leuven.
Idewe analyseerde vragenlijsten die afgenomen waren bij 148 personen uit alle sectoren van de economie, op het moment dat ze terugkeerden naar hun werk na een langere periode afwezig te zijn geweest vanwege mentale problemen. De welzijnsorganisatie volgde de personen nadien elke drie maanden, tot een jaar na hun terugkeer.
Uit de analyses bleek dat 28 procent van de ondervraagden hervallen was binnen het jaar na hun werkhervatting. Dat ligt in lijn met ander onderzoek uit de wetenschappelijke literatuur en met andere Europese landen. "Te vaak hervallen mensen op het werk in oude patronen, omdat structurele ondersteuning na werkhervatting ontbreekt", zegt professor arbeidsgeneeskunde en IDEWE-CEO Lode Godderis (KU Leuven).
Godderis wijst erop dat gedragen afspraken maken tussen de werknemer die terugkeert en de werkgever, en eventueel de HR-dienst en arbeidsarts, erg belangrijk is. "Vaak worden er wel regelingen getroffen, maar is het twee weken nadat iemand teruggekomen is uit ziekte weer 'business as usual'", zegt de professor. "Terwijl het net een opportuniteit is om tot een betere verdeling van taken te kunnen komen."
De werkverdeling binnen het team speelt daarbij een rol. Godderis raadt aan om niet te focussen op wat iemand die pas terugkeert niet meer kan, maar net wel op de zaken die wel lukken en waar die werknemer wel aan kan bijdragen. Dit kan leiden tot een herverdeling van de taken binnen een team. "Zie de terugkomst als een gepast moment om de taken op een betere manier te verdelen, naar ieders interesses en competenties", besluit hij.
